Что такое удаленная работа?

Что такое удаленная работа?
Удаленная работа позволяет профессионалам работать за пределами обычной офисной среды.

Вместо того, чтобы каждый день ездить в офис, удаленные работники могут выполнять свою работу дома, в коворкинге, кафе или в любом другом месте, которое позволяет им максимально эффективно использовать свои усилия.

Удаленная работа становится популярной, особенно в технологической отрасли, из-за ее экономичности, гибкости и присущей ей способности подключаться к различным кадровым резервам со всего мира.

Суть удаленной работы

Удаленная работа (иногда называемая работой из дома) заключается не в том, чтобы встать с кровати, неуверенно зайти в свой компьютер и работать весь день в пижаме.

Сегодняшние современные удаленные сотрудники ломают этот стереотип и на самом деле являются одними из самых эффективных и наименее подверженных стрессу сотрудников технического персонала.

По мере того, как преимущества удаленной работы как для работника, так и для работодателя становятся все более очевидными, есть одна статистика, которую нельзя игнорировать: сотрудники требуют возможностей удаленной работы.

Фактически, ошеломляющие количество сотрудников утверждают, что они хотят иметь больше возможностей для удаленной работы в своей карьере.

Почему это происходит?

С одной стороны, удаленная работа предлагает сотрудникам очень важную привилегию; гибкость (как в их графиках, так и в том, где они физически работают). Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свои графики, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей личной и профессиональной жизнью в полной мере.

Поскольку удаленным сотрудникам, как правило, сложнее отключиться от своих компьютеров, компании уделяют первоочередное внимание тому, чтобы эти сотрудники уделяли первостепенное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью.

Вы хотите работать с 4 утра до полудня? Как насчет 11:00-19:00? Удаленные сотрудники в большинстве случаев могут свободно определять график, который им подходит, если они выполняют свою работу эффективно и правильно.

Общая статистика удаленной работы

56% мировых работодателей в настоящее время предлагают хотя бы частичный вариант удаленной работы.
70% сотрудников США сообщают, что работают из дома хотя бы один день в неделю.

Прогнозируется, что к 2027 году больше людей будут работать удаленно, чем в офисе.

Термин «работа из дома» следует переименовать в «работа из любого места», потому что удаленные сотрудники могут выбирать, где физически выполнять свою работу.

Хотя работа на дому по-прежнему остается наиболее популярным вариантом, удаленных сотрудников также можно увидеть работающими в библиотеках, кафе и коворкингах по всему миру. Удаленных сотрудников поощряют работать из любого места, где они чувствуют себя наиболее комфортно и сосредоточенно.

И это удобство для сотрудников окупается в значительной степени для большинства компаний. В недавнем исследовании ИТ-компания Cisco сообщила, что экономит более 277 миллионов долларов в год, потому что их сотрудники чувствовали себя комфортно и были довольны своей работой.

Удаленная работа также была благом для найма, как с точки зрения соискателя, так и с точки зрения компании по найму. Вместо того, чтобы иметь возможность использовать только таланты, окружающие географическую область компании, компании, ориентированные на удаленную работу, теперь могут подключаться к глобальному пулу высококвалифицированных кандидатов, и наоборот. Инженеры, представители службы поддержки клиентов, продавцы и другие сотрудники во всем мире теперь имеют более широкий выбор вакансий из-за перехода к удаленным вариантам.

Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления.

Кто работает удаленно?

Полностью удаленные сотрудники обычно работают полный рабочий день, имеют высшее образование и в среднем им 45 лет.

84% удаленных сотрудников предпочитают работать дома, а 8% предпочитают коворкинг.

Большинство сотрудников работают либо в небольших компаниях, либо в транснациональных корпорациях.

Удаленная работа — это не кричащий тренд или эксперимент. Это уже — повседневная реальность.

Пятьдесят четыре процента работников в США уже работают удаленно раз в месяц, а 5% работают удаленно полный рабочий день. Эти удаленные сотрудники, как правило, счастливее, продуктивнее и получают больше , чем те, кто работает полный рабочий день в офисе.

Понятно, что удаленная работа заключается не в том, чтобы лежать на диване, наполовину работая и наполовину смотря телевизор. Сотрудники, работающие на дому, сообщают о более высоком уровне производительности и лучшем балансе между работой и личной жизнью, чем когда-либо прежде. Благодаря новым технологиям и политикам управления удаленная работа становится будущим работы в целом.

Преимущества удаленной работы для работодателей

Работодатели видят преимущества перехода на удаленку . В некоторых случаях работодатели отмечают положительный рост производительности , в то время как другие сообщают о более счастливой рабочей силе и снижении уровня текучести кадров. Ниже приведены три преимущества, которые работодатели могут ожидать от удаленной рабочей силы (хотя бы частичной):

Более разнообразные кадровые резервы

Как указывалось выше, одно из самых больших преимуществ, которое работодатель видит при найме удаленных сотрудников, — это повышенный уровень квалификации и разнообразие кандидатов.

Поскольку работодатели больше не обязаны нанимать кандидатов из пула кандидатов в непосредственной географической зоне, они могут свободно искать лучших и умнейших по всему миру. Удаленная работа была особенно полезна для обычно неблагополучных групп, таких как сотрудники с ограниченными возможностями, которые теперь могут работать в полной мере, не выходя из дома.

В конечном счете, для работодателей разумно рассмотреть возможность удаленного найма, поскольку доказано, что разнообразие помогает предприятиям внедрять инновации , повышать креативность и повышать вовлеченность сотрудников.

Более высокая производительность

Одним из самых больших недостатков удаленной работы является то, что сотрудники ленивы или менее продуктивны.

В большинстве случаев на самом деле все наоборот. Согласно исследованию Гарвардского университета , удаленно работающие сотрудники могут повысить производительность труда в США более чем на 4%. Исследователи обнаружили, что такие сотрудники на самом деле меньше болеют и чувствуют себя более комфортно в своем окружении, что привело к меньшему количеству ошибок и возвращению в экономику миллиардов долларов.

Кроме того, другое исследование Стэнфордского университета , в котором участвовало 16 000 сотрудников китайского туристического агентства, показало ошеломляющее увеличение производительности на 13%, потому что сотрудники были более довольны своей карьерой.

  • В долгосрочном исследовании было установлено, что удаленные сотрудники на 13% более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе.
  • Было установлено, что удаленные сотрудники в крупных компаниях на 35-40% более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе.
  • В некоторых случаях при удаленной работе текучесть кадров снижается до 0%.

Экономия денег

Доказано, что удаленная работа снижает операционные расходы для большинства предприятий.

На самом деле, шесть из 10 работодателей считают экономию средств за счет удаленной работы основной причиной, по которой они переходят на телекоммуникации.

Например, технологический гигант IBM экономит более 50 миллионов долларов в год на расходах на недвижимость, переводя часть своей рабочей силы на удаленную работу. Поскольку сотрудники более здоровы, счастливы и больше вовлечены в удаленную работу, уровень текучести ниже.

Это означает большие деньги для работодателей, которые сообщают, что потеря члена команды может стоить им от 10 000 до 30 000 долларов в виде потери производительности и затрат на найм другого сотрудника на эту должность.

Оцените статью
Добавить комментарий